I. 第九条申诉程序介绍
克莱蒙特学院 believe all members of our community – including students, 教师, and 工作人员 – should pursue their work and education in a safe environment, 不受歧视, 骚扰, 和报复. The purpose of this Policy is to prevent and respond to 性骚扰, 如本政策所定义.
性骚扰, as defined by this Title IX 性骚扰 Policy (Policy), 在所有克莱蒙特学院都是被禁止的.[1] 克莱蒙特学院 will respond promptly and effectively to reports of 性骚扰. 其他形式的性别歧视, 性骚扰, and sexual exploitation that do not meet the definition of 性骚扰 under this Policy, remain prohibited by each Institution in its individual policies.
本政策阐述了成员机构(见下文)与性骚扰有关的责任和程序, 如本政策所定义, to ensure an equitable and inclusive education and employment environment. 该政策定义了性骚扰和报复, and explains the administrative procedures member Institutions use to resolve reports of such conduct.
哪些院校采用了这项政策?
本政策适用于组成克莱蒙特学院的成员机构(凯克研究生院除外).
克莱蒙特学院 is composed of seven (7) individual Institutions[2]:
- 波莫纳大学
- 克莱蒙特研究生大学
- 斯克里普斯学院
- 克莱蒙特麦肯纳学院
- 太阳2平台
- Pitzer学院
- 凯克研究所
Collectively, the member Institutions are referred to as TCC throughout this Policy.
这一政策, while identical across TCC, is adopted and overseen by each individual Institution.
This Policy does not alter any institutional obligations under federal disability laws, 包括1990年《太阳2注册平台》, 以及1973年康复法案第504条. 当事人和证人可以在第九条申诉程序之前或期间的任何时候,向第九条协调员或人力资源专业人员要求合理的便利. 第九条协调员和/或人力资源专业人员将向有关太阳2注册平台提交合理住宿的任何请求,以供审查和回应. 第九条协调员和/或人力资源专业人员不会肯定地提供个人未明确要求的残疾住宿, 即使个人可能在其他机构的项目和活动中接受住宿.
本政策适用于谁?
This Policy applies to any allegation of 性骚扰 and/or 报复, 对TCC的一名学生提起诉讼. Some Institutions also apply this Policy to matters involving 工作人员 和老师.
太极拳的机构 | 对学生的指控 | 对教员的指控 | 对员工的指控 |
---|---|---|---|
克莱蒙特研究生大学 | X | X | X |
克莱蒙特麦肯纳学院 | X | ||
太阳2平台 | X | ||
Pitzer学院 | X | X | X |
波莫纳大学 | X | ||
斯克里普斯学院 | X | X | X |
本保单的目的是什么?
本政策的制定是为了遵守1972年教育修正案第九条及其后续的相关法规. 第九条规定:
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
美国.S. 教育部, 是谁在执行第九条, 长期以来,教育法修正案第九条禁止性别歧视的含义被广泛地定义为包括各种形式的性骚扰和干扰学生的性暴力, 工作人员, or 教师 member’s participation in our educational programs and opportunities.
2020年5月6日.S. 教育部根据1972年教育修正案第九章发布了最终规则(最终规则). 《太阳2平台》做了很多事情,包括:
- 特别重新定义了“性骚扰”,(包括各种形式的性暴力), 为第九条之目的.
- Addressed how an educational institution must respond to reports of 性骚扰, 根据最终规则的定义.
- 规定了教育机构在对被控性骚扰的人进行纪律处分之前必须遵循的申诉程序, 根据最终规则的定义.
根据最终规则的要求, TCC implemented this TCC Title IX 性骚扰 Policy effective August 14, 2020, 并于八月十七日修订生效, 2020, 1月28日, 2021, 及二月十五日, 2021.[3]
本政策概述了TCC将遵循的程序,以确保迅速和公平地解决学生和员工对性骚扰的投诉. The Institutions are not precluded from investigating other conduct that, 如果被证实, 在本政策下不构成性骚扰,但可能违反学校的其他政策.
How does this Policy Impact Other Campus Disciplinary Policies?
只有那些可以算作性骚扰的事件, 根据本政策的定义, 会被调查, 如果合适的话, brought to a live hearing through the process defined below.
本政策所涵盖的每个机构仍然致力于解决任何违反其政策的行为, even those that do not meet the narrow standards defined under the Final Rule.
如果涉嫌的不当行为不属于本政策范围(包括在调查本政策范围内的行为过程中发现的涉嫌不当行为), 每所院校有权根据各自的政策和程序调查和裁决指控.
本政策规定的要素和过程, 并按照最终规则的要求, have no effect on any other Institution policy or Code of Conduct. 本政策不会成为院校其他政策或流程的先例,也不能被引用来支持或反对任何其他政策或流程的任何权利或方面.
How does this Policy Impact the Handling of Complaints?
Institutions’ existing Title IX Offices and reporting structures remain in place. This Policy changes the way the Title IX Offices handle reports alleging 性骚扰, 根据本政策的定义.
此外,如第十五节所述., 本政策仅适用于据称在8月14日或之后发生的性骚扰(根据本政策的定义), 2020. Incidents of 性骚扰 alleged to have occurred before August 14, 2020年将根据所谓事件发生时的程序和定义进行调查和裁决.
What is the Difference Between Reporting and 揭露性骚扰?
Some individuals within TCC are required to report alleged misconduct, 包括性骚扰, 当他们得知所谓的行为. Other individuals, including Confidential Resources, are not required to report 性骚扰. The information below provides additional clarification:
- 举报性骚扰. Any person 五月 report misconduct, 包括性骚扰. The reporting party need not be the purported victim of the 性骚扰.
任何希望举报性骚扰的人都可以使用其所在机构(家庭机构)的第九条协调员的联系信息进行举报。. These reports shall be accepted when received in-person, 通过邮件, 电子邮件, 电话, 和/或通过TCC明确规定的任何其他方式. Any person can report alleged 性骚扰 verbally or in writing.
如果个人与负责任的员工(定义见第3条)沟通,表示他们经历或了解涉嫌性骚扰的具体事件, 该沟通被视为性骚扰报告,负责任的员工必须通知其第九条协调员. The Responsible Employee is expected to keep information about any report in confidence, meaning they are not to share with anyone other than the 第九条协调员.
如果一个人与他们的第九条协调员沟通,他们经历或知道所谓的性行为不端的具体发生率, 骚扰和/或歧视, that communication is also considered a report of a possible Policy violation. 第九条协调员也有义务在法律允许的所有范围内对报告信息保密.
Upon receipt of a report of 性骚扰, the Institution is required to respond. 这种反应 五月 include the initiation of the 第九条申诉程序.[4] Reports of 性骚扰 do not automatically initiate the 第九条申诉程序. The 第九条申诉程序 is only initiated upon receipt of a signed Formal Complaint, 如第3节所定义.
- 揭露性骚扰. 当个人与保密资源(定义见下文)或非负责任员工(定义见下文)沟通不当行为时,就会进行披露, 包括性骚扰, 他们要么经历过,要么意识到. 除非披露个人另有要求,否则对机密资源的披露将予以保密. 除非披露个人提出要求,否则披露不会导致任何正式报告或启动第九条申诉程序. 每所院校的第九条协调员维护着学生可用的所有机密资源的列表, 工作人员, 和老师.
相应的, 如果个人希望在不启动第九条申诉程序的情况下讨论所谓的性骚扰, they 五月 disclose the conduct to a Confidential Resource.
出版
This Policy shall be distributed and made available to all members of the TCC community. 这一政策, 以及第九条协调员的太阳2平台, 应在各院校的网站上公布. 提供给各院校社区成员的每本手册和/或目录均应包含本政策的链接以及院校第九条协调员的联系信息.
[1] Title IX 性骚扰 now refers to specific forms of sexual misconduct (see Section IV). Conduct that does not meet the definition of 性骚扰, 根据本政策的定义, 五月 still be addressed through other policies and processes, such as those under the Institution’s student codes of conduct, 民权政策, 歧视和骚扰政策, and/or any other applicable policy adopted by an individual Institution. Interrelated conduct that includes allegations of conduct prohibited by this Policy, 以及政策之外的行为, 可以参加一次调查和听证吗, 如第九节所述.A.11.
[2] Each Institution has its own formal governance structure and independent board. 作为一个联合体, 各院校共同努力,解决跨越个别院校边界的问题.
[3] Non-substantive, clarifying revisions were made on April 12, 2021.
[4] “The 第九条申诉程序” refers to the process initiated upon receipt of a Formal Complaint. The 第九条申诉程序 is explored in detail in Section IX.